第75章 (第1/4页)
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方明听后立即表示公司将提供一笔临时援助金，同时鼓励小李参与公司的培训计划，提升职业技能。这次的亲自关怀让小李倍感温暖，她表示要更加努力工作，回报公司的关爱。
帮扶计划的成效也逐渐显现在公司的文化中。团队成员之间的关系更加融洽，互帮互助的氛围弥漫在办公室的每一个角落。公司内部建立了一个“爱心之家”，成员们定期组织一些公益活动，用实际行动回馈社会，同时也让公司的企业文化更加丰富多彩。
方明决定在公司内设立“员工发展基金”，用于资助员工的培训和学习。这一基金将由公司每年的盈利中划拨一部分，旨在帮助员工提升职业技能，更好地适应公司的发展需求。成立仪式上，方明亲自为这个基金揭牌，他宣布：“公司将倾力支持每一位员工的发展，让大家在这里不仅有工作，更有职业发展的
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