第87章 什么样的性格适合体制内？ (第1/1页)
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听话，什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
02
体制内讲究中庸之道，性格外向，活泼就是不够成熟，不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合，如果你压根不想或不能表达自己，那不如考虑其它职业。
可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。没有多大野心，只求一份安稳工作类型，这种性格是最适合的。
03
机关单位利益诉求你无心去争，只愿安心做好份内之事。准点上班，到点下班。当然，很多单位能忙的飞起来，按时上下班想想就好了。这个时候，单位选择就很重要了。
04
不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。
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保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。
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如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。风承越欢，风险越大，越要警惕。
07
机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。
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做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。
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体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。
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要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。
请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。
11
少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会
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